Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat,…

Accompagnement des managers :

• Support opérationnel aux managers sur les sujets opérationnels
• Appui au recrutement (sourcing, entretiens et participation à des forums emploi)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (Sérinité, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

• Intérêt marqué pour les ressources humaines généralistes
• Bonne compréhension des enjeux juridiques et sociaux
• Maîtrise du Pack office et une aisance sur les outils (Teams, Smart Recruiter..)
• Un excellent relationnel, avec le sens du service et du travail d'équipe
• L'envie d'apprendre, de développer et de s'investir sur des projets variés avec énergie et enthousiasme
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité